Un reclamo que ATE venía empujando desde hace años finalmente encontró respuesta formal. Desde este miércoles 1° de julio, los agentes del Escalafón General de la Administración Pública Provincial de Entre Ríos trabajan seis horas diarias y treinta horas semanales, sin importar la categoría que revistan. La medida la firmó la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social a través de la Circular N.° 03/2026.
La disposición tiene carácter transitorio y regirá, en principio, hasta el 31 de diciembre de 2026. El texto lleva las firmas del secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, y de la directora general de Recursos Humanos, Luciana M. Kapp. El objetivo declarado es «homogeneizar las condiciones de prestación de servicios» y promover «criterios de equidad interna», según reza el documento oficial.
El origen del problema no es nuevo ni menor. La aplicación de la Ley 9.747 desde 2006 generó una distorsión que pocos querían nombrar en voz alta: las cuatro categorías superiores del escalafón terminaban cobrando menos por hora trabajada que categorías inferiores, simplemente porque su carga horaria era mayor. Un absurdo que castigaba la carrera administrativa y que ATE denunció durante años, incluso con la presentación del Proyecto de Ley N.° 27.715 para unificar la jornada.
La circular tiene sus límites. Quedan exceptuados quienes ocupen cargos de Jefatura de Departamento, División o equivalentes, que seguirán bajo el régimen horario anterior. El cumplimiento se controlará mediante el Sistema Integral de Gestión y Administración del Personal (SIGAP). Además, la medida no se extiende automáticamente a organismos descentralizados ni a municipios: cada uno deberá decidir si adhiere o no dentro de su propia órbita de competencia.
Desde ATE Seccional Concordia, agrupación Verde Blanca, la recepción fue de festejo abierto. Calificaron el resultado como el fruto de «la lucha sostenida» de la organización y pusieron en valor el proyecto legislativo que impulsaron. La negociación que derivó en esta circular se desarrolló en la mesa paritaria del 7 de mayo pasado.
Lo que queda pendiente es la definición definitiva. El Gobierno provincial fue explícito: la unificación horaria es transitoria mientras continúen las negociaciones colectivas. Eso significa que, si el diálogo se tranca o las partes no llegan a un acuerdo antes de fin de año, la discusión volverá a fojas cero en enero de 2027.
