El 4% llegó como una gota en el plato caliente de la paritaria estatal. El Gobierno de Entre Ríos ofreció un incremento del 4% sobre los salarios de octubre de 2026, y los gremios estatales lo marcaron con rojo. La discusión no quedó en un simple porcentaje: volvió a poner sobre la mesa la pérdida salarial acumulada y la forma en que se negocia.
La propuesta alcanza al escalafón general, al salario mínimo de enfermería y a las asignaciones familiares. El Gobierno adelantó que el aumento se liquidará con los haberes de noviembre y, tras la presentación, las partes acordaron un cuarto intermedio. La próxima cita quedó fijada para el martes 17 de noviembre, a las 8:30.
Desde ATE, la bronca quedó a la vista. Oscar Muntes, secretario general, expresó que “No solamente necesitamos un aumento acorde a lo que necesitamos para vivir dignamente, sino saber cuál es la propuesta del Gobierno provincial para recuperar el salario que vamos perdiendo desde que asumió este Gobierno en diciembre de 2023, que es del 44,1%”. El número no es un detalle menor: es la herida abierta de la negociación.
El gremio lleva 22 puntos en la mesa de negociación y espera obtener respuestas antes de fin de año. Entre los reclamos, ATE subrayó el reconocimiento a los trabajadores de enfermería y al conjunto del sistema de salud. No es una lista menor: cada punto toca un servicio que la provincia necesita sostener.
La queja se endureció cuando se tocó la forma de liquidar el aumento. Muntes afirmó: “La cuestión salarial no se modifica y la van a pagar ellos por decreto”, y consideró que el Gobierno tomó una definición que resulta insuficiente. Para el sindicato, el problema no es solo el tamaño del aumento, sino la manera en que se impone.
Por el lado de UPCN, Carina Domínguez, secretaria adjunta, cuestionó la modalidad de convocatoria y la presentación de la propuesta salarial. “Tenemos que honrar esta paritaria, no podemos seguir teniendo esta mecánica de llamar a último momento y después plantear la propuesta salarial para liquidar”, manifestó. La crítica apunta a un vicio de fondo: negociar con la urgencia como método.
Domínguez también puso sobre la mesa las deudas pendientes con enfermería y la situación de los contratos temporarios. “Nosotros no estamos dispuestos a discutir bajas de los contratos temporarios”, remarcó. Ese punto enciende una alarma: detrás de cada contrato hay un trabajador que necesita certidumbre.
La discusión no se queda en el sueldo: salud, educación, comedores, Registro Civil y Copnaf aparecen en el mapa de conflictos. Domínguez sostuvo que el Gobierno tiene la responsabilidad de dar respuestas a quienes sostienen esos servicios, pero los sindicatos también deben acercar alternativas para avanzar. “Si nos quedamos con lo que debe ser, lo que perdimos y lo que no alcanzamos, realmente no estamos haciéndole un favor a los trabajadores”, señaló.
Con el cuarto intermedio hasta el martes 17 de noviembre a las 8:30, la negociación vuelve a la mesa con un dato de fondo: si la paritaria se cierra solo con un 4%, el Estado entrerriano puede seguir pagando caro la falta de acuerdo. La próxima reunión no solo definirá un porcentaje: marcará si se avanza con una contrapropuesta para el resto del año y el futuro del empleo público.
