El piso de $1 millón que el Gobierno de Entre Ríos puso sobre la mesa docente no terminó de calentar la semana sindical. AGMER salió a marcar distancia: la oferta es insuficiente. La discusión, como siempre, vuelve acá a la letra chica de los haberes.
La propuesta oficial arranca desde noviembre: ningún docente debería percibir menos de $1.000.000 netos de bolsillo, un valor libre de aportes jubilatorios, obra social y seguros, y que contempla Fopid y Conectividad. Además, se ofrece un incremento del 4% sobre todos los conceptos remunerativos, tomando como base los salarios de octubre de 2026.
El Estado provincial también garantizó la actualización de los fondos de Fopid y Conectividad. Se fija un total de $200.000 para Jornada Simple y $340.000 para Jornada Completa. Los detalles: Fopid $116.702 y Conectividad $83.296 en simple; Fopid $197.403 y Conectividad $142.597 en completa.
En materia de trayectoria, la oferta duplica la suma remunerativa del Decreto 500/26 GOB: pasa de $25.000 a $50.000 para docentes con 10 o más años de antigüedad. Ese monto impacta en el cálculo de otros adicionales de la grilla. Y, al subir conceptos remunerativos, también empuja el segundo medio aguinaldo que se abona en diciembre.
La respuesta gremial no tardó. Lía Fimpel, secretaria adjunta de AGMER Central, fue directa: la propuesta es insuficiente. “No aceptamos montos en negro y no podemos llevar a la discusión los montos en negro que ofreció el gobierno”, sostuvo.
La crítica apunta a la letra chica: dentro del piso hay conceptos como Fopid y Conectividad que, según el gremio, no son remunerativos ni bonificables. Un docente que recién se inicia hoy percibe $910.000; la propuesta lo llevaría a $1.000.000. Ahí está el punto de fricción: el salto existe, pero no todo cuenta igual para los adicionales.
Fimpel también recordó que el gremio esperaba la presencia del ministro de Economía, Fabián Boleas, en la mesa paritaria. El funcionario no estuvo. Para el sindicato, esa ausencia pesa: “Queríamos discutir en la mesa cuales son las necesidades de los trabajadores pero el gobierno elige enviar una oferta cerrada a la mesa”, indicó.
La gremialista remarcó que, en oportunidades anteriores, el sindicato había presentado estudios propios sobre situación salarial y endeudamiento docente. Esta vez, además, se apoyó en una encuesta nacional de Ctera sobre condiciones laborales de los trabajadores. El reclamo es claro: discutir necesidades, no recibir una oferta ya cerrada.
Otro punto sensible: la oferta para docentes jubilados y jubiladas queda en un 4%. Para un sector que ya pelea contra la inflación, ese número puede quedarse corto. En las escuelas, la propuesta será puesta en consideración en asambleas.
El viernes, en Paraná, el congreso gremial será otro escenario de la discusión. El piso de $1 millón y el 4% ya están sobre la mesa; la respuesta sindical, todavía no.
