La paritaria de empleados de comercio volvió a moverse. Las cámaras empresariales CAC, CAME, UDECA y la federación sindical FAECyS suscribieron un nuevo acuerdo que cubre el período hasta septiembre y que combina una suba salarial escalonada con un refuerzo de bolsillo inmediato.
El incremento acordado es del 5,7%, distribuido en tres tramos a lo largo de los meses que restan del trimestre. A eso se suma una asignación extraordinaria de $50.000, un bono que apunta a compensar parcialmente el impacto de la inflación sobre el salario real de los trabajadores del sector mercantil.
El acuerdo rige desde julio. Las partes fijaron octubre como fecha de revisión, cuando se sentarán nuevamente a la mesa para evaluar cómo evolucionó la economía y si los números del acuerdo siguen siendo razonables o necesitan ajuste. Es la lógica de las paritarias cortas que se instaló en los últimos años: nadie firma a largo plazo cuando la inflación sigue siendo impredecible.
El sector de empleados de comercio es uno de los más numerosos del país y de la provincia. Cada cierre de paritaria en esta actividad funciona como termómetro del humor social y del poder de compra de miles de familias trabajadoras. Un 5,7% en tres tramos no es un número que entusiasme a nadie, pero en el contexto de desaceleración inflacionaria que el gobierno nacional viene exhibiendo como logro, las cámaras y el sindicato lo presentaron como un acuerdo equilibrado.
La pregunta que queda flotando es si ese porcentaje alcanzará para cubrir la suba real de precios hasta septiembre, o si en octubre los trabajadores llegarán a la mesa con el salario ya erosionado. La respuesta la dará el índice de precios, no los comunicados de prensa.
