Una cosa es revisar el plantel, otra es cómo se hace. Esa es, en esencia, la advertencia que lanzó + Por Concordia, el partido vecinal ligado al ex intendente Eduardo Cristina, ante la ola de bajas de contratos municipales que se está registrando en Concordia.
El espacio lo dejó claro en un comunicado difundido por sus redes sociales: entienden que toda gestión tiene el derecho y la obligación de evaluar a su personal y de buscar un Estado más eficiente. “Quien no cumple con sus obligaciones no puede permanecer en la función pública”, reconocieron sin vueltas. Hasta ahí, nada que objetar.
Pero el punto de tensión está en las formas. “Detrás de cada trabajador hay una historia, una familia y un proyecto de vida que merece respeto y sensibilidad”, plantearon. Y en una ciudad con serias dificultades económicas y laborales como Concordia, esa dimensión no es un detalle menor: es el centro del debate.
El comunicado también apuntó contra la lógica de la sospecha generalizada. “Los trabajadores municipales que cumplen con compromiso y responsabilidad no pueden quedar bajo una sospecha generalizada por decisiones que deben analizarse caso por caso“, remarcaron. Es una distinción importante: una cosa es depurar el Estado, otra es tratar a todos los contratados como si fueran parte del problema.
Desde + Por Concordia insistieron en que modernizar el Estado no es incompatible con el respeto ni con la previsibilidad. “El diálogo previo, la comunicación clara y el trato digno deben ser parte de cualquier decisión de gobierno”, sostuvieron. La frase suena a reclamo concreto: que las rescisiones no lleguen de golpe, sin aviso y sin explicaciones.
El espacio cerró su postura con una apuesta política: promover una administración que combine eficiencia con humanidad y firmeza con sensibilidad social. En un contexto donde los ajustes en el Estado generan tensión en casi todos los municipios del país, la discusión sobre las formas se vuelve tan relevante como la decisión de fondo.
