El Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos bajó el martillo: quien haga paro, pierde plata. La medida alcanza tanto a las protestas ya realizadas como a las futuras, y AJER ya empezó a recalcular su estrategia gremial.
Según el Acuerdo General Nº 10/26 del 28 de abril, el máximo tribunal provincial dispuso el descuento proporcional de haberes a quienes adhieran a medidas de fuerza en el ámbito del Poder Judicial. Una decisión que no deja lugar a interpretaciones: no trabajás, no cobrás.
La resolución llega en el marco del conflicto que mantiene la Asociación Judicial de Entre Ríos (AJER) desde febrero, con reclamos de mejoras salariales y laborales que incluyen la recomposición de haberes y el polémico 82% móvil en la caja previsional.
Los números son contundentes: según detalla el texto oficial, las medidas de fuerza “totalizan trece (13) jornadas” entre el 6 de febrero y el 24 de abril. Una escalada que el Tribunal considera excesiva y que ahora tendrá costo económico directo para los trabajadores.
El STJ reconoce la legitimidad del derecho de huelga, pero marca la cancha: “como regla, la remuneración se debe como contraprestación por la efectiva prestación de servicio”. Y va más allá: sostiene que no existen “elementos para considerar que exista un incumplimiento” del Poder Judicial que justifique el pago por días no laborados.
La medida también advierte que el cese de actividades “ha resentido el normal funcionamiento del esencial servicio de justicia“, con impacto directo en los derechos de justiciables y abogados. Una crítica que apunta al corazón del conflicto.
El acuerdo establece que “por cada día o fracción horaria de labor no cumplida” se descontará “la proporción equivalente al tiempo no trabajado”. Además, obliga al registro de adhesiones en organismos jurisdiccionales y administrativos, y la remisión de información para aplicar descuentos de manera uniforme.
La respuesta de AJER no tardó en llegar. Marcelo Nogueira, secretario gremial de Concordia, confirmó que tras una asamblea local del martes al mediodía, se resolvió no avanzar con medidas de fuerza durante esta semana. “Esta semana no va a haber paro”, señaló el dirigente.
La estrategia gremial entró en modo recalculo. Nogueira explicó que la continuidad del plan de lucha será evaluada nuevamente: “En el transcurso de la semana que viene va a haber otra asamblea en las filiales para ver cuál es la medida a seguir”.
Por ahora, AJER apostará a “asambleas en lugar de trabajo, asambleas informativas” mientras analiza los próximos pasos. El foco sigue puesto en la situación previsional y la defensa del 82% móvil en la caja, pero ahora con la presión adicional de los descuentos salariales.
¿Será suficiente la amenaza económica para enfriar el conflicto? La próxima semana podría definir si AJER mantiene la presión o busca nuevas vías de negociación. Lo que está claro es que el Superior Tribunal marcó límites concretos: el derecho de huelga existe, pero tiene precio.
Con informacion de: Diario Junio.
