El gobierno de Entre Ríos dispuso que los empleados públicos, sin reloj biométrico, deberán registrar su asistencia diaria mediante la app “Mi Trabajo”.
La Dirección General de Recursos Humanos de Entre Ríos dispuso que, a partir del 1° de mayo de 2025, será obligatorio para los trabajadores de la administración pública provincial utilizar la aplicación “Mi Trabajo” para registrar su asistencia diaria, siempre que desempeñen funciones en organismos que no cuenten con reloj biométrico vinculado al Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (Sigap).
Detalles sobre la app “Mi Trabajo”
Esta medida fue establecida mediante la Resolución Nº 1/2025 DGRH, publicada en el Boletín Oficial Nº 28.079. La normativa se enmarca en las disposiciones del Decreto Nº 1923/24 MGT, el cual aprobó la implementación del Sigap como sistema unificado de legajo único en todo el sector público provincial.
Según lo detallado en los considerandos, la aplicación “Mi Trabajo”, que ya está disponible para teléfonos móviles a través de la Play Store, permitirá al personal no solo registrar su asistencia, sino también gestionar licencias, consultar datos personales y laborales, acceder a recibos de haberes y realizar otras gestiones que se incorporarán en el futuro.
Explicaciones sobre la app
“Resulta necesario establecer la obligatoriedad del uso de la app “Mi Trabajo” para el fichaje de la asistencia diaria de los trabajadores que prestan servicio en dependencias que no cuentan con reloj biométrico”, se argumentó en la resolución firmada por la directora general de Recursos Humanos, Luciana M. Kapp.
Se indicó que la herramienta busca garantizar la autenticidad del registro de asistencia, en particular para quienes prestan funciones en zonas o dependencias sin acceso a los dispositivos biométricos oficiales.
Además, se explicó que los trabajadores podrán descargar la app directamente desde sus teléfonos o escanear el código QR disponible en el sistema para acceder a ella.
La implementación del Sigap y la aplicación “Mi Trabajo” forma parte de una estrategia de modernización administrativa impulsada por el Gobierno de Entre Ríos, con el objetivo de digitalizar procesos y mejorar la gestión de recursos humanos en la administración pública.
