¿Qué pasó con la modernización digital que tanto prometían? La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos dio marcha atrás y suspendió de manera provisoria la exigibilidad de presentar documentación laboral exclusivamente por medios digitales.
El anuncio llegó después de un acuerdo con el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Entre Ríos (Cpceer), que logró que se mantengan habilitados tanto los canales digitales como los tradicionales en papel para la rúbrica de documentación laboral.
La medida deja en suspenso la Resolución N° 061/25 STySS, que había establecido la obligatoriedad de los trámites digitales. Ahora, hasta que se definan los “criterios operativos de aplicación del nuevo régimen”, los profesionales y empresas podrán elegir el formato que prefieran.
¿Era tan complicado implementar el sistema digital que tuvieron que frenar todo? La realidad es que la transición forzada había generado complicaciones operativas que obligaron a las autoridades a reconsiderar los tiempos y la metodología.
El acuerdo permite que las instancias de recepción y rúbrica continúen disponibles para quienes opten por cualquiera de los dos formatos, garantizando que no se interrumpan los trámites laborales mientras se ajustan los detalles técnicos del nuevo sistema.
Esta decisión demuestra que a veces la flexibilidad es más efectiva que la imposición de cambios abruptos, especialmente cuando se trata de procesos que afectan directamente a profesionales y empresas de toda la provincia.
Con informacion de: Dos Florines.
