¿Igualdad o ajuste encubierto? La propuesta para eliminar la licencia femenina en la administración municipal de Concordia generó una fuerte polémica que divide al Concejo Deliberante. La medida, que pretende anular el llamado “día femenino”, es denunciada como una herramienta de persecución laboral disfrazada de equidad.
La Dra. María de los Ángeles Petit salió al cruce con dureza: “Lo que pretenden vender como igualdad es, en realidad, una herramienta legislativa para el ajuste”. Según su análisis, la reforma no solo es regresiva, sino que contradice disposiciones de la Organización Mundial de la Salud y vulnera tratados internacionales con jerarquía constitucional.
El artículo 6° que establece la licencia femenina no es un capricho, sino una garantía de equidad que reconoce las diferencias biológicas entre géneros. La abogada es contundente: “La igualdad ante la ley no significa tratar a todos exactamente de la misma manera”. Ignorar estas diferencias, advierte, es una forma de violencia institucional.
Los números no mienten. Si se aprueba la reforma, las mujeres trabajadoras tendrán más posibilidades de perder el adicional por presentismo al verse obligadas a usar los escasos “días por imprevistos” para atender su salud. Mientras tanto, los hombres podrán disponer de esos mismos días para trámites personales o descanso.
La denuncia apunta al corazón del problema: en una gestión que “ignora la problemática de la violencia de género”, se pretende anular una conquista histórica de las trabajadoras municipales. El objetivo de fondo, según Petit, es claro: “invisibilizarnos, ignorarnos y desmantelar los derechos que tanto tiempo nos costó conquistar”.
La polémica promete extenderse en las próximas sesiones del HCD concordiense, donde se definirá si prevalece la supuesta igualdad o se mantiene una conquista laboral que reconoce las particularidades de género. El debate está servido.
Con informacion de: Diario Junio.
