Un conflicto laboral que venía escalando en Gualeguaychú encontró un primer freno institucional: la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria en la disputa entre la fábrica de baterías Unionbat y el Sindicato de Químicos y Petroquímicos de Zárate.
La medida tiene un efecto inmediato y concreto: los trabajadores despedidos deberán ser reincorporados a sus puestos mientras dure el período de conciliación. Es el mecanismo clásico que el Estado activa cuando un conflicto entre partes amenaza con profundizarse y las negociaciones directas no alcanzan.
La conciliación obligatoria suspende las medidas de fuerza y los despidos, y obliga a empleador y sindicato a sentarse a negociar bajo la supervisión del organismo laboral. No es una solución definitiva, pero sí un parate que puede evitar que el conflicto se agrave y que los trabajadores queden en el aire durante semanas.
Lo que ocurra en las próximas jornadas de negociación definirá si este freno sirve para encontrar un acuerdo genuino o si el conflicto en Unionbat vuelve a encenderse una vez vencido el plazo de conciliación.
