El Diario

Por Álvaro Irigoitía Romero (*)

En un mercado de recursos humanos casi saturado de personas en busca de un empleo sumado a la fragilidad de nuestra economía, la dificultad de una rápida inserción laboral es una realidad que deben enfrentar los jóvenes profesionales argentinos.
En este escenario, dos fuertes situaciones se contraponen extrañamente: por una parte la dificultad de inserción de nuevos profesionales en puestos de trabajo acorde a sus competencias, y por otra, la creciente y profunda escasez de talentos vivida por empresas de todo el mundo. Parece extraño pensar que mientras miles de noveles profesionales batallan a diario para conseguir un empleo para el que se han formado, existan empresas que no pueden encontrar perfiles para cubrir vacantes específicas dentro de su estructura organizacional.
Una forma de explicar esto es suponer que muchos jóvenes han optado por estudiar carreras universitarias que al momento de tomar la decisión se presentaron como potenciales necesidades estratégicas del país, pero que a la hora de comenzar a buscar un trabajo, las expectativas generadas por el mercado fueron mucho superiores a la realidad que este ofrecía. Otro punto para explicar este fenómeno, se encuentra al plantear que existe un desfasaje en años entre las necesidades en materia de capital humano de un mercado altamente cambiante y el tiempo que conlleva finalizar una carrera universitaria.
En cuanto a la problemática de inserción de los más jóvenes, existen una serie de dificultades que estos deben enfrentar en relación a ellos mismos y a las empresas que conforman el mercado laboral, y es que, estos nuevos trabajadores muchas veces se caracterizan por tener expectativas salariales elevadas, buscar una inmediata inserción en puestos óptimos y por una gran deficiencia para coordinar sus necesidades personales con los requerimientos culturales de las empresas (dentro de este punto podemos encontrar la llamada falta de “cultura del trabajo”). Por otra parte, las pequeñas y medianas empresas que conforman el mercado de oferta de empleos muchas veces no poseen un gran presupuesto para cubrir posiciones profesionales y, en algunos casos, no comprenden la diferencia del personal capacitado frente a otras opciones.
Pero no todas son dificultades y problemas, actualmente, el mercado parece estar llegando a un estado de equilibrio en materia de oferta y demanda de trabajo.
Echemos un vistazo a las estadísticas. Según datos brindados por la última Encuesta de Expectativas de Empleo presentada por la consultora de Recursos Humanos Manpower, “los empleadores en Argentina prevén un ritmo de contratación optimista para el tercer trimestre de 2011. Con un 23% de ellos que espera un incremento en su dotación, 5% que pronostica un descenso y 70% que no prevé cambios, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +18%”. Desde otro extremo, pero apoyando estos valores, la Encuesta de Indicadores Laborales confeccionada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social arrojó un 0,8% de crecimiento del trabajo registrado para el primer trimestre del 2011 en relación al trimestre anterior, y destaca que “analizando los flujos de empleo, la creación neta de puestos de trabajo observada en la actual fase, se produce en un contexto de crecimiento sostenido de las incorporaciones de personal que realizan las empresas”.
Enfocándonos en el sector profesional, podemos analizar los datos que brinda el Instituto de Estudios sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana (IERAL), según esta última “los perfiles más solicitados son los profesionales de producción e ingeniería (ocupan el 60,7% de los avisos), seguidos por administración y finanzas (20,8%) e informática y tecnología (6,9%)”. La misma encuesta destaca, los perfiles de mayor incremento son los profesionales de comercial y marketing (+53,6%), seguido por recursos humanos (+25,7%), aunque estos últimos no son categorías representativas dentro del todo.
Localmente, en materia de opciones de carrera, el Licenciado Gastón Abalos, Director de Grupo Forum Capacitación, comenta que “hoy el mercado exige una inserción laboral más rápida, por tal motivo las carreras cortas son las más demandas tanto por los empleadores como por los tomadores de empleo. Las empresas necesitan todo tipo de técnicos desde Electromecánica hasta Informática. Le siguen tecnicaturas en Química y las vinculadas con el sector de hotelería y gastronomía, marketing y de gerenciamiento. Detrás aparecen carreras vinculadas a la Salud y de Seguridad e Higiene”.
Es evidente que a pesar de haber atravesado un escenario caótico a nivel mundial, el país ha logrado volver al ruedo en materia de oferta de empleo, manteniendo actualmente valores similares a la época anterior a la crisis vivida en años pasados.
Pero no debemos dejar que el árbol nos cubra el bosque, la imagen no está completa, y es que aún queda mucho por hacer para poder garantizar un mercado de trabajo atractivo para las actuales y venideras generaciones laborales. Dentro de este aspecto debemos considerar el desarrollo de nuevas herramientas que fomenten el estudio de carreras estratégicas, como es el caso de las Becas Bicentenario, y de planes que apoyen la rápida inserción de los recién graduados en las filas de las empresas del mercado, como podrían pasantías atractivas tanto para el trabajador como para el empleador, programas de entrenamiento y desarrollo en las empresas y campañas de inserción para profesionales.

(*) Licenciado en Administración y Docente de Administración de Empresas y Recursos Humanos.